Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей урегулирован Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Законом установлено право работника на компенсацию морального вреда, в случае причинения вреда здоровью вследствие неправомерных действий работодателя, на которого возлагается ответственность по его возмещению.

Требования о компенсации морального вреда могут быть заявлены, в том числе, в случаях наличия фактов дискриминации в сфере труда, увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконного перевода на другую работу, задержки выплаты заработной платы. 

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В то же время на практике не исключены ситуации, когда работодатель не производит выплату компенсации морального вреда, либо выплаченная компенсация не устраивает работника. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Информацию подготовила помощник прокурора Забайкальского района Махова М.А.